人をバカにする人や見下す人にありがちな傾向
悪気がなく、相手をバカにするつもりはない、という人もいますが、明らかに人を見下す態度が多い、いつも人を小バカにしている、という人には特徴があります。
人をバカにする人や見下す人にありがちな傾向を見てみましょう。
コミュニケーション能力が低い
人をバカにする人はコミュニケーション能力が低い傾向があります。 相手とどのような会話をすればよいのかが分からず、人をバカにする言葉を発してしまうことも。
人を見下したような態度や言動が相手にどのような印象を与えるか、といったことを考えるより先に、まずは目の前にある状態をどうにかしたい、と思った結果、人をバカにしてしまうのです。
コミュニケーションは相手の気持ちや立場を考え接することで成り立つもの。 人をバカにしてしまう人は、それができないことが多いのです。
自分より弱い人を見分ける能力に長ける
誰かれかまわずバカにする人もいますが、多くは相手を見てバカにします。 人をバカにする人は、自分より弱い人を相手にしていることが少なくありません。 しかも、自分よりも弱い人を見分ける能力に長けているのも特徴です。
バカにしても反論しない人など、自分の言いなりでけなしやすい人を相手に言いたいことを言います。 ストレスのはけ口としてはもってこいの相手を探し出します。 バカにして反対に言い負かされそうな人を相手にすることは、ほとんどないでしょう。
自分よりも弱い相手をバカにすることで、自分が優位に立つことができ気分がよくなるというわけです。
頑固で意見を曲げない
周りから見て明らかに正しくないことでも、自分の意見は絶対に曲げない、という点も特徴。 人を見下す人は、自分の意見や行動は間違うことなどない、と思っていることが多いです。
アドバイスなどしようものなら、プライドを傷つけられたとばかり反論します。 とにかく頑固で周りの言葉に耳を傾けることはありません。 相手の意見を肯定することはまずないでしょう。
相手の言うことを肯定すれば、自分が負けたと感じてしまうのです。 自分が負けたことで人より下に見られることを避けたいため、自分の意見を曲げることはないでしょう。
あなたを小バカにする彼の対応方法
いくら彼氏でも、いつもバカにされれば傷ついてしまうものです。 最初は自分のことを理解してくれている、と思っていても常に小バカにされていては我慢の限界です。
そのような彼と一緒にいても楽しくありません。 人をバカにする人への対処法を知っておきましょう。
彼を誉める
プライドの高い彼なら、その自尊心を満たすことでバカにする言動や態度が緩和されるでしょう。 そのためにも誉め上手になることです。
あまり大袈裟に誉めると反対に「バカにしているのか？」と怒ってしまうので、さりげなく誉めてあげるのがポイント。 趣味やファッションなど、彼がこだわっている点を誉めるのもよいでしょう。 男としてうれしいのは仕事のことなので、彼の努力や成果など具体的に誉めるのもおすすめです。
さらに男性として頼れる人、一緒にいられてうれしい、ということを伝えてあげましょう。 男としての自信を持ち、あなたをバカにしなくなる可能性が高いです。
ストレートに気持ちを伝える
あなたがバカにされていると感じていても、彼にとっては自覚がない可能性があります。 まずは、あなたの気持ちを伝えましょう。
彼の言動や態度によってけなされている、バカにされていると感じ、傷ついていることをストレートに打ち明けるのです。
特に彼氏は、自分の彼女の容姿や体型について、思っていることを口にしてしまうこともあるでしょう。 彼にとっては冗談のつもりかもしれません。 しかし女性にとってはかなりキツイ冗談になることもあります。
彼女が傷ついていることを知れば、バカにするような言動はなくなるでしょう。
改善できなければ関わらない
他人や彼女をバカにするような人とは距離を置いた方がよいでしょう。 改善できればよいのですが、またあなたがそれを辛抱強く支えてあげることができれば、一緒に努力をするもよいでしょう。
しかし、彼自身が自覚し改善しようとしないのであれば、一緒にいてもつらいだけです。 常に上から目線で物を言う、人を見下すことで自分を優位に立たせようとする、といった人と一緒にいても幸せなる可能性は低いです。
彼の言葉や態度に傷つきながら一緒にいれば、精神的にも参ってしまうでしょう。 そのような末路を迎えないためにも、関係を絶つのも一つの方法です。
小バカにする人の対処法 職場編
職場で人を小バカにする人がいると、毎日出社するのも憂うつになってしまうでしょう。 特に仕事で関わらなければならない場合は、ストレスになることも。
逃げることもできない職場に、人を小バカにする人がいるなら対策が必要です。 対処法を知って、上手く付き合っていきましょう。
上手く受け流す
職場では無視をするわけにもいかないので、上手く受け流すことが必要です。 相手の言動をすべて受け入れてしまうと、イライラしてしまうでしょう。 反論すれば、相手は会話をしてくれる人と認識して、さらに話しかけてくる可能性もあります。
いちいち反応していれば、相手の思うツボ。 あなたにターゲットを絞って、バカにしてくるでしょう。
無視をするのは社会人としても大人げないので、「今時間がないので」と言って会話をさえぎったり、スマホが鳴ったフリをしてその場から立ち去ったり、自然な態度で逃げることです。
繰り返しているうちに「相手にしてもらえない」とあきらめてくれるでしょう。
反応しない
寂しさを紛らわしたい、ストレスを発散したいと、人をバカにする人の言葉には反応しないことです。 何を言っても無反応だと会話も成立しないし、ストレスも発散できません。
無視をすると今度はその態度についていろいろ言ってくる可能性もあるので、とりあえず聞くフリはしましょう。 「そうですね」「なるほど」など相づちくらいはしてあげてもよいです。 ただし、反論したり、怒ったりしないこと。
そのような相手をバカにしていても、つまらないだけです。 そう感じてくれれば、バカにされることもなくなるでしょう。
話題を変える
相手がバカにしてきたら、話題を変えるのも対処法の一つです。 「そんなことより、アレどうなってます？」など仕事の話をしたり、「最近気になってる動画があって…」など、違った話を振ったりしましょう。
相手が答えなくてはならない質問などが有効です。 会話がしたいだけの人もいるので、会話さえできればバカにしてこない可能性もあります。
話の内容は相手がバカにできないものがおすすめ。 相手の方が優位になってしまう会話だと、やはりバカにされてしまうので会話の選択には注意しましょう。
逃げる
適当に相づちを打つのも面倒、話をするのもイヤ、という場合は逃げるが勝ちです。 ストレスを溜めるくらいなら、バカにしてくる相手と一緒にいるのはやめましょう。
バカにしてきたら何も言わずに背を向けてその場を立ち去ることです。 相手の言うことを聞いてストレスを溜めるようになれば、体調を崩したり、仕事に集中できなくなったりする可能性もあります。
逃げることは卑怯なことではありません。 自分を守るためにも必要なことです。
冷静に言い返す
言われてばかりではなく言い返してみるのもよいでしょう。 相手はバカにしやすい人を選んでいる場合もあります。
自分がその標的になっているなら、バカにされやすい人と見られているのかもしれません。 そう思われないためにも言い返すことです。
感情的になるのはNGですが、冷静にきちんと意見を述べるのは効果的と言えるでしょう。 「なぜ人をバカにするような言い方をするのか」「相手を不快にしていることを分かっているのか」、といった点を指摘するのがポイントです。
それでも改善する気が相手にないようであれば、相手をしてもムダなので会話をしないことです。
上司に相談する
何を言っても改善できず、毎日のようにバカにしてくるようであれば上司や同僚などに相談をしましょう。 自分だけでは対応できないケースもあります。 それはあなたのせいではなく、相手が悪かったということ。
世の中には常識では考えられない性格の人もいるものです。 そういった人と一緒に仕事をしていても、ストレスを溜めるだけ。
現状を変えるためにも、信頼できる上司などに相談することが必要です。 仕事上でその人と関わらないようにしてもらったり、顔を合わせずにすむようにしてもらったりしましょう。
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