結婚や出産を見据えているのなら！仕事の転職4つのヒント

仕事はやめてもいい、やめるべきときがある

いま、仕事を辞めて転職したいと思っている人も多いかもしれませんね。

前代未聞の人手不足が叫ばれ、転職希望者にとってはかなりよい条件で転職する絶好のチャンスです。

あなたも、結婚や出産を見据えたり、今の彼と幸せな生活を送ったりするためにはこの仕事に就きたいとか、こういう働き方がいいとか、そういう思いがあることでしょう。

女性の生き方は、結婚や出産に大きく左右される可能性があります。

そのため、逆を言えば仕事やキャリアがあなたの人生にかかわってくる度合いも大きくなってきます。

もしあなたがいま、転職を検討しているのであれば、ぜひ一度いい機会だと思って、自分のこれからを見つめ直してみてください。

これは女性特有の問題ではありますが、転職をするタイミングと妊娠・出産のタイミングを計らなければなりません。

もし今の職場の産休・育休制度が充実していないのであれば、転職してから産休・育休を取得したほうがいいかもしれません。

そのためには、次の職場は産休・育休制度がしっかりしているところに入らなければなりませんし、福利厚生が充実しているのはやはり大手企業や上場企業なので、それに見合ったスキルを身に着ける時間が必要です。

逆に、今は福利厚生が充実しているけれど、次はベンチャー企業へ転職したいという場合は、もう少し我慢して今の職場で産休・育休を取って、恩返しをしてからベンチャー企業への転職を検討してもいいですよね。

いずれにせよ、転職してすぐに産休・育休を取るのはあまり心象のいいものではなく、その後の職場での関係に影響してくるので避けたほうが無難です。

また、産休・育休を取ってすぐに退職するのも、控えたほうがいいですね。

産休は当然に与えられた権利ではありますし、退職は個人の自由ではありますが、会社側がよっぽど無理な労働条件を押し付けてきたり、時短勤務や子供の体調不良などによる早退を認めてくれないなどの悪影響があったりする場合でなければ、すぐに退職すると後々厄介です。

また、結婚してすぐの転職も歓迎されない傾向にあります。

これは不満を覚える人もいるかもしれませんが、よっぽどの能力を持った人物でなければ受け入れてもらえる可能性は極めて低いです。

ですので、結婚や妊娠・出産のタイミングは上手に図らないと、転職自体失敗してしまいます。

転職を考えるにあたって、今一度自分のライフプランを練り直してみましょう。

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