同じ職場だからこそ分かる悩みってありますよね。
互いに思ってる事を話せる時間を少しずつ作って見るのも良いでしょう。
珈琲を飲むとき、ランチのときに話をするきっかけを作っておくと、２人で食事に行く事になるかもしれません。
「こんなことで悩んでいます。◯◯さんはどうされていますか？」と自分のことをさらけ出すのも大切なポイントです。
相手に対して壁をいくつも作っていると、なかなか進展しづらいです。
フランクな人間関係を作っていきましょう。
「僕は◯◯だと思うよ」と返答が合った場合、「そうなんですね、ありがとうございます」ときちんとお礼をし、気持ちのよいコミュニケーションを心がけましょう。
さりげなくフォローする
気になる男性の仕事が大変そうなとき、「私でよければ手伝いますよ」とフォローに回ってくれると好印象かと思います。
あえて手伝うなどと言わずに、さりげなく書類を作っておいたり、コピーを取っておいたり、そのさりげない優しさに心が掴まれることもあるでしょう。
「お疲れさまです」と珈琲を差し入れたり、栄養ドリンクを差し入れるのも効果ありだと思います。
とにかく相手の印象に残るような行動を常に心がけると、社内恋愛に向かう可能性が高いですよ。
きっかけづくりに大切なのは印象と行動力
社内恋愛は、まず印象が第一です。
清潔感や笑顔、元気な姿、その印象が男性には強く残ります。
そして社内でも飲み会でも、“関わりを持つ”という行動力が必要です。
当たり前ですが、何もしなければ、何も起こりません。
待っているだけでは恋愛は進みません。
どんどん自分をアピールしたり、相手に好印象を与える行動を続けていく事が大切です。
相手との距離感を考えながら、話しかけたり、フォローに回ったり、相談を持ちかけるのも良いでしょう。
とにかくきっかけをたくさん持つ事が、社内恋愛を進める上で必要なことです。
きっかけが分からない人は、上記に記したきっかけを実行してみてくださいね。
※表示価格は記事執筆時点の価格です。現在の価格については各サイトでご確認ください。
※本ページはプロモーションが含まれています。